こんにちは。愛西スタッフです。
職員の支援力向上のため、外部の研修に参加し、勉強させていただく機会があります。
先月、愛知県社会福祉協議会福祉人材センター主催の「人材育成のためのコミュニケーション研修」を受講させていただきました。
学んだ中で、即実践してみたい！と思ったのが、「マイパーパス」自分軸です。
組織の軸（パーパス）・・・会社（事業所）の経営方針、理念など
自分の軸（パーパス）・・・自分が仕事をするときの信念、大事にしたいこと
組織のパーパスと自分のパーパスが重なる部分（共有ゾーン）を明確にすることで仕事のモチベーションや成果を上げることができると言われています。
・仕事のやりがいが高まる
・仕事に対するストレスが少なくなる
・生産性（福祉サービスの質・量）が高まる
向かう方向がズレないために、パーパスのすり合わせを定期的に行うことが大切にもなります。
私は、問われて初めて自分軸を考える（ぼんやりではなく言葉で表す）ことができました。
研修内容を持ち帰り、アウトプットする時間をいただき、他のスタッフにも自分軸を考えてもらっています。
就職を目指す訓練生にも、「組織の軸と自分の軸」を意識してもらうと、職場選びや就労定着のヒントになると感じます。
今後もより良い質のサービス、そして利用していただいている方の満足度が上がるよう、スタッフも共に成長していきたいと思います。